市民：谢奇芳
以人オ队伍建设为统领，在人オ振兴上率先突破。制定乡村振兴人オ支撑计划，加大乡村人力资本开发カ度，畅通人オ、智力、技术下乡通道，让愿意建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心。
一、实施乡土人才选拔培养工程。建立乡土人才发现机制
深入开展“田秀才”“土专家”等乡土人才寻访推荐活动，培树一批具有特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能手、拥有一技之长的生产能手，分类建立乡村人才信息库。建立乡土人才培养机制。围绕本地现代农业全链条发展需求，培养新型职业农民千名以上，其中生产经营型领头人不少于50名、专业技能型领头人不少于50名、社会服务型领头人不少于50名。建立乡土人才选拔机制。举办传统技艺技能大赛，建设一批乡土人才技能大师工作室。
二、实施人オ回乡、智力回乡、创业回乡“三回”工程
整合上级出台的定向减税、普遍性降费、农业补贴、金融服务、用地用电支持等政策，制定支持返乡下乡人员创新创业的政策措施，吸引企业家、科技人员、退伍军人、大学生、农民工等，通过承包、租赁、入股、合作等形式，到乡村创办领办家庭农场、农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等，开发农业农村资源，发展优势特色产业。支持乡镇依托现有开发区、农业产业园以及专业市场、农业规模种养基地等，创建一批具有区域特色的返乡下乡人员创新创业园区（基地），每个乡镇鍵设1－2处。支持以大学生为主体的青年人才返乡就业创业，对急需专业本科及以上学历人员、中级及以上专业技术职称人员，到乡镇学校、医院、农技、林业、文化等公共服务事业单位工作，且约定5年以上最低服条年限的，经人社部门批准，可采取着核的方式公开招聘。
三、实施科技、卫生、教育等人才“下乡进村”工程
加强基层农技推广人オ队伍建设，毎年组织农业科技人员到生产一线，开展技术指导和农民培训，推动科技进村入户、到田。每年从二级及以上医院选派20名左右具有中级以上职称的在职医生到乡镇卫生院全职帮扶工作，从城区中小学选派30名左右在职教师到乡村学校支教，时间一般不低于1年。每年选派20名左右的乡村医生到城区卫生医疗机构实习进修，选派20名左右乡村学校中青年骨 干 教师到上级中小学跟班学习，帮助乡村培养骨干人才队伍。
四、实施现代农业科技小院创建工程
依托乡村特色农业项目，加强与高校院所、科研机构、农业企业的对接合作，每个乡镇至少建设1处现代农业科技小院，吸引专家教授、科技人员把工作室、实验室搬到田间地头，开展农业科研、技术推广、科技成果转化、乡土人才培养，建设农业科技综合服务平台，构建新型农业科技服务体系。
五、实施乡村人才安居工程
每个乡镇至少建设或改造1处集中型乡村人才公寓，根据实际需求建设或改造一批分散型乡村人才公寓，配备必要的生活设施，基本满足各类人才周转性住房需求，引导各类人才向农村流动。
